Группа из 18 нардепов разных фракций, среди которых Д. Арахамия и Д. Наталуха, зарегистрировала в парламенте проект Закона о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об организации трудовых отношений в условиях военного положения (№13335 от 30.05.2025 г.). Предлагается внести изменения в Закон Украины "О мобилизационной подготовке и мобилизации" для обеспечения надлежащей организации и порядка бронирования военнообязанных работников предприятий, учреждений и организаций, которые в установленном КМУ порядке определены критически важными для функционирования экономики в особый период, в сфере оборонно-промышленного комплекса.
Так, бронированию будут подлежать военнообязанные работники указанных предприятий, у которых отсутствует или оформлен ненадлежащим образом военно-учетный документ, или он не состоит на военном учете, не уточнил персональные данные и военного учета, или находится в розыске (кроме случаев нарушения статьи 336 и статьи 337 УКУ). Продолжительность такого бронирования не будет превышать 45 календарных дней со дня заключения трудового договора с таким работником и предоставляется не более одного раза в один календарный год.
Кроме того, предлагается внести изменения в Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» с целью расширения особенностей заключения трудового договора в условиях военного положения и особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя на предприятия, учреждения и организации, которые в установленном КМУ порядке определены критически важными для ОПК.
Для этого у соответствующих работодателей срок испытания при принятии на работу не сможет превышать 45 календарных дней для какой-либо категории работников. В целях оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, юрлица, признанные критически важными в сфере ОПК, получат право заключать трудовой договор с работником, у которого отсутствует или оформлен ненадлежащим образом военно-учетный документ или/и он не стоит на учете в ТЦК, на время прохождения испытательного срока при приеме на работу.
Также проектом акта предлагается в период действия военного положения допускать увольнение работника по инициативе работодателя, если военнообязанный работник в течение срока испытания при приеме на работу на указанную категорию работодателей не привел свои военно-учетные документы в соответствие с требованиями действующего законодательства.
Актуальные кадровые вопросы-2025 - в новой LIGA360. Военный учет, бронирование работников, нестандартные кейсы при начислении и выплате отпускных, больничных и тому подобное. Закажите презентацию прямо сейчас.
Читайте также:
