Как известно, мобилизованные работники имеют право на сохранение должности до увольнения с военной службы. Поэтому работодатель по своей инициативе не может уволить мобилизованного работника, ведь за таким работником сохраняется место работы и должность до фактического увольнения с военной службы. Это касается всех предприятий независимо от подчинения и формы собственности.
Но есть исключения, объясняет Координационный центр по оказанию юридической помощи:
призыв или мобилизация работодателя - только если работодатель физическое лицо-предприниматель;
ликвидация предприятия.
В то же время можно расторгнуть трудовой договор с мобилизованным работником:
по желанию самого работника;
по соглашению сторон - инициатором должен выступать работник.
Как мобилизованному работнику уволиться по собственному желанию:
подайте заявление об увольнении любым удобным способом - по электронной почте, почтовым отправлением, через доверенное лицо;
дождитесь приказа об увольнении. Работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку (если она хранится у работодателя);
получите документы - трудовую книжку, копию приказа об увольнении и расчетный лист. При необходимости их можно отправить по почте;
получите расчет - работодатель обязан осуществить его в день увольнения.
Актуальные кадровые вопросы-2025 - в новой LIGA360. Военный учет, бронирование работников, нестандартные кейсы при начислении и выплате отпускных, больничных и тому подобное. Закажите презентацию прямо сейчас.
Читайте также:
