Может ли руководитель предприятия, допустивший незаконное увольнение работника быть уволен за такое нарушение? Обязан ли владелец уволить такого руководителя? Что предусмотрено законодательством? Поиском ответов на эти вопросы занялись в Гоструда.
Там указали, что законодательство не содержит прямой нормы, обязывающей работодателя уволить руководителя, допустившего незаконное увольнение сотрудника. В то же время владелец имеет право привлечь такого руководителя, допустившего незаконное увольнение работника к дисциплинарной ответственности, включая увольнение. По инициативе работодателя, в частности, может быть расторгнут трудовой договор с работником-руководителем предприятия в следующих случаях:
одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения).
виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах ниже установленного законом размера минимальной заработной платы;
совершение руководителем предприятия, учреждения, организации мобинга (травли) независимо от форм проявления и/или непринятия мер по его прекращению, установленного судебным решением, вступившим в законную силу (ст. 41 КЗоТ).
Об этом сообщает Восточное межрегиональное управление Государственной службы.
Обратите внимание, что 30 июня Президент подписал Закон, который предусматривает, что период действия военного положения Гоструда и ее территориальные органы могут осуществлять по заявлению работника или профсоюза внеплановые меры государственного надзора (контроля) по новым основаниям.
Мониторь данные о собственной компании с новой LIGA360. Смотри на досье компании глазами партнеров, конкурентов и проверяющих органов. Анализируй упоминания в медиа, интернет-СМИ, социальных сетях, участие в судебных делах. Узнай больше преимуществ, заказав персональную презентацию.
Читайте также:
