Может ли работодатель отказать кандидату на должность в принятии на работу на том основании, что курит? Ответ попытались дать в Гоструде.
Так, согласно ст. 22 КЗоТ владелец или уполномоченный им орган, физическое лицо, использующее наемный труд, имеет право свободного выбора среди кандидатов на занятие рабочего места (должности). При этом запрещается необоснованный отказ в принятии на работу, то есть отказ без каких-либо мотивов либо по основаниям, не относящимся квалификации или профессиональным качествам работника, либо по другим основаниям, не предусмотренным законом.
Согласно предписаний статьи 22 КЗоТ запрещается отказ в приеме на работу по причинам, не относящимся квалификации, образованию, опыту или другим профессиональным качествам. Курение относится к личным привычкам, а не к профессиональным характеристикам, кроме случаев, когда это не относится к отдельным профессиям (например, дегустаторы, парфюмеры), где курение не совместимо с выполнением профессиональных обязанностей. Поэтому немотивированный отказ в приеме на работу из-за курения может быть квалифицирован как дискриминация, резюмирует Восточное межрегиональное управление Гоструда.
Попробуйте LIGA360 в работе уже сегодня и откройте новые возможности для вашего бизнеса.
Читайте также:
- Какую бизнес-деятельность контролирующие органы считают рисковой
- Практический гид по подготовке компании к проверке Гоструда
- Проверка ТЦК в 2025 году: какие документы по военному учету нужно подготовить предприятию
- Как держать бизнес под контролем в условиях войны: чек-лист для руководителя
- Юридические риски для бизнеса в 2025 году: уголовно-правовой аспект
