Чи може роботодавець відмовити кандидату на посаду у прийнятті на роботу на тій підставі, що той курить? Відповідь спробували дати у Держпраці.
Так, відповідно до ст. 22 КЗпП власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, має право вільного вибору серед кандидатів на зайняття робочого місця (посади). При цьому забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом.
Згідно приписів статті 22 КЗпП забороняється відмова в прийомі на роботу з причин, які не стосуються кваліфікації, освіти, досвіду або інших професійних якостей. Куріння належить до особистих звичок, а не до професійних характеристик, крім випадків, коли це не відноситься до окремих професій (наприклад дегустатори, парфумери), де куріння є не сумісним з виконанням професійних обов'язків. Тож немотивована відмова в прийомі на роботу через куріння може бути кваліфікована як дискримінація, резюмує Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi.
Спробуйте LIGA360 в роботі вже сьогодні та відкрийте нові можливості для вашого бізнесу.
Читайте також:
- Яку бізнес-діяльність контролюючі органи вважають ризиковою
- Практичний гід із підготовки компанії до перевірки Держпраці
- Перевірка ТЦК у 2025 році: які документи з військового обліку потрібно підготувати підприємству
- Як тримати бізнес під контролем в умовах війни: чекліст для керівника
- Юридичні ризики для бізнесу у 2025 році: кримінально-правовий аспект
