Кадрові дефіцити змушують бізнес шукати нові шляхи підготовки фахівців, а держава пропонує оновлені інструменти фінансування перекваліфікації. Кабінет Міністрів переглянув механізми надання ваучерів та проведення стажування, що створює нові можливості для підприємств та працівників. Професійне навчання за державної підтримки тепер має допомагати роботодавцям справді знаходити потрібних фахівців і підвищувати кваліфікацію працівників. Однак після оновлення правил отримання ваучера важливо не лише визначити напрям навчання, а й підтвердити його зв'язок із конкретною роботою. Нові вимоги стосуються також кадрових документів, вибору закладу освіти та організації працевлаштування після навчання. Що потрібно врахувати роботодавцям і кадровикам, щоб скористатися державними програмами без зайвих організаційних труднощів? Читайте експрес-аналіз «Нові правила видачі ваучерів на навчання та стажування фахівців» в LIGA360, щоб з'ясувати практичні наслідки змін.
З LIGA360 ви можете ефективно впоратися з новими вимогами законодавства. Спробуйте LIGA360 в роботі вже сьогодні та відкрийте нові можливості для вашого бізнесу.
Оновлений порядок професійного навчання спрямовано на максимальну відповідність запитам ринку праці. Відтепер отримати державну підтримку на перепідготовку або підвищення кваліфікації можна лише за умови чіткого обґрунтування її необхідності для конкретного виробничого чи управлінського завдання.
Одна з важливих змін - обов'язковий рекомендаційний лист від роботодавця або потенційного роботодавця для отримання ваучера. У ньому потрібно підтвердити потребу в підвищенні кваліфікації чи перепідготовці чинного працівника або взяти зобов'язання працевлаштувати кандидата на конкретну вакантну посаду після навчання. Тому підприємствам варто заздалегідь визначати кадрову потребу та узгоджувати її з обраною програмою. Без чітко сформованого зобов'язання щодо працевлаштування або обґрунтування потреби в розвитку чинного спеціаліста залучити бюджетні кошти не вдасться. Для компаній це означає обов'язкову попередню роботу: аналіз штатній структури, виявлення кадрових прогалин та належне кадрове планування.
Змінюються й вимоги до документів. Заклад освіти необхідно обирати з Єдиної державної електронної бази з питань освіти. Підтвердити освіту можна, зокрема, електронними документами з «Дії» або ЄДЕБО, а також документами про результати неформального навчання, виданими кваліфікаційними центрами.
Окрему увагу слід приділити обмеженням для осіб, які протягом останніх трьох років навчалися коштом Фонду, та передбаченим виняткам. Кадровикам важливо перевіряти відповідність кандидата умовам програми ще до підготовки документів.
Постанова також уточнює умови навчання зареєстрованих безробітних, збереження допомоги по безробіттю для визначених категорій учасників і реалізації експериментального проєкту з навчання жінок транспортних професій. Для транспортних підприємств особливе значення мають строки працевлаштування після завершення навчання.
Читайте також:
