Согласно трудовому законодательству Украины, в частности, ст. 21, 139 КЗоТ, дисциплинарная ответственность может наступать только за нарушение трудовой дисциплины, заключающееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Основные требования к работнику фиксируются в трудовом договоре, а также локальных актах работодателя: должностной инструкции, коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.
Однако, в период действия военного положения работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия (кроме перевода на работу в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия), если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей с оплатой труда за проделанную работу не ниже средней заработной платы по предыдущей работе. Это предусмотрено ст. 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-IX.
В Гоструде отметили, что в период действия военного положения сообщение работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных ч. 3 ст. 32 и ст.103 КЗоТ, осуществляется не позднее, чем до введения таких условий.
Однако даже в случаях поручения работы не обусловленной трудовым договором во время военного положения в соответствии с ч. 1 ст. 3 Закона № 2136-IX, а также в случае изменения условий трудового договора для привлечения к дисциплинарной ответственности работника должны быть соблюдены следующие требования:
Задания должны быть поставлены с соблюдением требований и доведены до работника. В случае изменения существенных условий труда о таких изменениях работник должен быть проинформирован до их введения, получено согласие работника по дальнейшей работе после введения новых условий. Запрещено принуждать работника к заключению трудового договора, содержащего условия, в отношении которых между работником и работодателем не достигнуто взаимного согласия (ст. 9 КЗоТ).
Работник должен быть должным образом проинформирован о новых обязанностях и порядке их выполнения, в частности, ознакомлен с правилами охраны труда, иметь допуск к работе повышенной опасности и т.д.
Существует причинная связь между невыполнением работником порученных задач и их виной (умыслом или неосторожностью).
Таким образом, если неисполненные обязанности не были предусмотрены трудовым договором, и не были поручены в порядке, определенном законом во время военного положения, привлечение работника к дисциплинарной ответственности неправомерно. Недоказанность работодателем какой-либо из составляющих дисциплинарного проступка, таких как законность возложения обязанностей, вина работника и причинная связь, делает невозможным применение дисциплинарного взыскания к работнику.
Отдельно должностные лица отметили, что работодатель должен правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неукоснительно соблюдать законодательство о труде и правилах охраны труда, осуществлять меры по предотвращению и противодействию мобингу (травке), внимательно относиться к потребностям и потребностям и усилиям. 141 КЗоТ).
Откройте для себя все преимущества LIGA360, получив доступ к ней прямо сейчас.
