Парламент принял во втором чтении и в целом Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 9 октября 2025 года №4630-ІХ (это был законопроект №13335, о котором мы уже рассказывали). Настоящий Закон вступит в силу через один месяц со дня, следующего за днем его опубликования. По состоянию на 13 октября, Закон был направлен на подпись Президенту Украины.
Нардеп Алексей Гончаренко объяснил, что Рада предоставила критическим предприятиям право на 45 дней бронировать людей, у которых не должным образом оформлены учетные документы. «То есть бронированию подлежат все военнообязанные работники критически важных предприятий, а также предприятий оборонно-промышленного комплекса, у которых отсутствует или оформлен ненадлежащим образом военно-учетный документ, или он не состоит на военном учете, или не уточнил персональные данные», - говорит он.
О бронировании и воинском учете в практической плоскости - узнавайте в новой LIGA360. Свежая аналитика, практика правоприменения, судебная практика и разъяснения госорганов на одной платформе. Закажите презентацию менеджера прямо сегодня.
Напомним, что актом, в частности, предусмотрено: на критически важных предприятиях ОПК бронированию также подлежат военнообязанные работники, независимо от количества забронированных, у которых отсутствуют или оформлены ненадлежащим образом военно-учетные документы, и/или не состоящие на военном учете, и/или не уточнившие персональные данные, и/или находящиеся в розыске за нарушение правил военного учета, законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации. Но срок бронирования таких работников не может превышать 45 календарных дней со дня заключения трудового договора. При этом бронирование предоставляется не больше одного раза в один календарный год.
А после устранения нарушений правил военного учета такой работник подлежит бронированию на общих основаниях. Правда, бронирование таких работников не будет освобождать их от установленной законодательством ответственности за нарушение правил военного учета, законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации. Проще говоря, штраф за нарушение соответствующих правил нужно будет уплатить.
Если же работник за 45 дней не приведет свои военно-учетные документы в соответствие с требованиями законодательства, работодатель имеет право уволить его с работы.
В целом, бронирование работников в 2025 году - тест на готовность бизнеса работать по новым правилам: статус критического предприятия, квоты, документы, сроки, риски отказов. В новом эпизоде TAX Podcast эксперты подробно разбирают правовые основания, реальную практику и организационные нюансы процедуры, чтобы компании могли планировать кадровые решения без лишних рисков. Данный выпуск TAX Podcast пригодится, если ваше предприятие готовится к бронированию работников в 2025 году или планирует подтверждение статуса критичности. Просматривайте подкаст по ссылке и подготовьтесь пройти процедуру без ошибок.
Читайте также:
