Парламент ухвалив у другому читанні і в цілому Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» від 9 жовтня 2025 року №4630-ІХ (це був законопроєкт №13335, про який ми вже розповідали). Цей Закон набере чинності через один місяць з дня, наступного за днем його опублікування. Станом на 13 жовтня Закон був направлений на підпис Президенту України.
Нардеп Олексій Гончаренко пояснив, що Рада надала критичним підприємствам право на 45 днів бронювати людей, у яких неналежно оформлені облікові документи. «Тобто бронюванню підлягають всі військовозобов'язані працівники критично важливих підприємств, а також підприємств оборонно-промислового комплексу, у яких відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ, чи/та він не перебуває на військовому обліку, чи/та не уточнив персональні дані», - пояснив він.
Про бронювання і військовий облік у практичній площині - дізнавайтесь у новій LIGA360. Свіжа аналітика, практика правозастосування, судова практика та пояснення держорганів на одній платформі. Замовте презентацію менеджера прямо сьогодні.
Нагадаємо, що актом, зокрема, передбачено: на критично важливих підприємствах ОПК бронюванню також підлягають військовозобов'язані працівники, незалежно від кількості заброньованих, у яких відсутні або оформлено неналежним чином військово-облікові документи, та/або які не перебувають на військовому обліку, та/або які не уточнили персональні дані, та/або які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Але строк бронювання таких працівників не може перевищувати 45 календарних днів з дня укладення трудового договору. При цьому бронювання надається не більше одного разу на один календарний рік.
А вже після усунення порушень правил військового обліку такий працівник підлягає бронюванню на загальних підставах. Щоправда, бронювання таких працівників не звільнятиме їх від встановленої законодавством відповідальності за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Простіше кажучи, штраф за порушення відповідних правил слід буде сплатити.
Якщо ж працівник за 45 днів не приведе свої військово-облікові документи у відповідність з вимогами законодавства, роботодавець має право звільнити його з роботи.
Загалом бронювання працівників у 2025 році є тестом на готовність бізнесу працювати за новими правилами: статус критичного підприємства, квоти, документи, строки, ризики відмов. У новому епізоді TAX Podcast експерти детально розбирають правові підстави, реальну практику й організаційні нюанси процедури, аби компанії могли планувати кадрові рішення без зайвих ризиків. Даний випуск TAX Podcast стане у пригоді, якщо ваше підприємство готується до бронювання працівників у 2025 році або планує підтвердження статусу критичності. Переглядайте подкаст за посиланням і підготуйтеся пройти процедуру без помилок.
Читайте також:
