Испытательный срок является законодательно определенным этапом трудоустройства, позволяющим работодателю оценить профессиональные качества работника, а работнику - ознакомиться с условиями работы. Его установление возможно только с согласия работника и при обязательном указании в приказе о принятии на работу и трудовом договоре. Если такое условие отсутствует, работник считается принятым без испытания.
В соответствии с требованиями ст. 27 КЗоТ срок испытания при принятии на работу, если иное не предусмотрено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в редких случаях - шести месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Для рабочих такой срок не может превышать одного месяца.
Во время испытательного срока на работника распространяются все трудовые права и гарантии, предусмотренные КЗоТом. В частности, это право на оплату труда, на отпуск, оплату временной нетрудоспособности, соблюдение установленного режима работы, безопасные условия труда и социальные гарантии. Испытательный термин не отменяет ни одной из этих норм.
В случае, если работник не отвечает занимаемой должности, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 28 КЗоТ. Закон позволяет это сделать без соблюдения общего порядка увольнения, но обязательно при условии письменного предупреждения не позднее чем за три дня до даты увольнения с изданием соответствующего приказа. Увольнение не допускается во время больничного или пребывания работника в отпуске, а также не может производиться по дискриминационных основаниям.
После окончания срока испытания, если договор не расторгнут, работник автоматически считается прошедшим испытание и продолжает работать на общих условиях.
Чтобы избежать недоразумений и защитить себя от возможных нарушений, работнику рекомендуется хранить копию трудового договора, ознакомиться с должностной инструкцией перед началом работы, фиксировать объем выполненных задач и при необходимости - документально подтверждать соответствие занимаемой должности, рекомендует Южное межрегиональное управление Государственной службы по труду.
Практические материалы с четкими последовательностями действий: Искусство обороны, Алгоритмы действий, База налоговых знаний. Закажите презентацию комплексного решения LIGA360 для контроля информационных рисков и принятия решений, и откройте больше возможностей.
