На заседании правительства был принят проект Трудового кодекса Украины, который должен дать старт реформе рынка труда. Об этом сообщила премьер Юлия Свириденко. Она напомнила, что рынок труда в Украине до сих пор функционирует по КЗоТ 1971 года: «За это время изменились структура экономики, форматы занятости и потребности работодателей и работников. Новый Трудовой кодекс учитывает и формирует понятные правила трудовых отношений». Напомним, что процесс подготовки проекта Трудового кодекса длился достаточно долго, хотя и непросто.
Глава правительства назвала семь основных смен. Во-первых, Кодекс закрепляет четкие признаки трудовых отношений. Документ определяет 8 признаков трудовых отношений. Это поможет уменьшить правовую неопределенность и вывести занятость из тени (речь идет о борьбе с маскировкой фактических трудовых отношений под ЦПД и/или ФЛП - Ред.).
Во-вторых, количество типов трудовых договоров увеличивается с 6 до 9. Кодекс четко регулирует современные форматы работы: дистанционное, надомное, нефиксированное рабочее время. Кроме того, работник сможет заключать с работодателем несколько типов трудовых договоров.
В-третьих, цифровизация трудовых отношений. Электронные документы приравниваются к бумажным в трудовых отношениях.
В-четвертых, прозрачный механизм определения минимальной зарплаты как месячной, так и почасовой согласован со стандартами ЕС. Минимальный предел будет определяться как процент средней заработной платы, который будет устанавливать правительство.
В-пятых, гибкие режимы труда для работников, имеющих детей. Кодекс фиксирует право на гибкие формы работы (дистанционная, работа на дому). А также дает больше возможностей родителям. Например, расширение прав обоих родителей на отпуск по уходу за ребенком: и мать, и отец смогут взять по два месяца отпуска.
В-шестых, реформа инспекции труда: внедряется риск-ориентированный подход к проверкам.
В-седьмых, больше возможностей для трудоустройства молодежи. В частности, Кодекс внедряет отдельный механизм для безопасного сочетания обучения и первой работы - ученический трудовой договор.
Представитель правительства в парламенте Тарас Мельничук пояснил, что в проект ТК инкорпорированы нормы законов Украины «Об оплате труда», «Об отпусках», «О коллективных соглашениях и договорах», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)». По сравнению с действующим законодательством о труде законопроектом Трудового кодекса Украины предлагается внедрить новую национальную систему предотвращения производственных рисков, определить принципы, правовые и организационные основы регулирования порядка и способов разрешения коллективных трудовых споров в Украине, ввести современный механизм разрешения таких споров с помощью примирительных процедур и трудового арбитража, развитие института трудовой медиации, реализацию права работников и работодателей на коллективные действия в случаях конфликтов интересов, усовершенствования порядка и процедуры проведения забастовок, сбалансирования института ответственности и интересов работников и работодателей за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
Ну а заместитель министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Дарья Марчак назвала одним из ключевых акцентов проекта повышения гибкости трудовых отношений. Так, проект Трудового кодекса предусматривает девять видов трудовых договоров и возможность комбинировать их в зависимости от потребностей бизнеса и работника (в частности, для дистанционной/надомной работы, договоров с нефиксированным рабочим временем, ученических договоров и других форматов). Также проектом предусмотрена цифровизация трудовых процессов: существенные условия работы должны фиксироваться в письменном трудовом договоре, который может заключаться в электронной форме.
Среди социальных гарантий Дарья Марчак отметила увеличение минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска - с 24 до 28 дней, а также расширение возможностей для сочетания работы и отцовства, в частности, через подход, при котором каждый родитель может использовать часть оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Проект также предусматривает обновление подходов к определению минимальной заработной платы с формулой расчета и определением как почасового, так и месячного показателя.
В части режимов работы проектом предусмотрена повышенная оплата за работу сверх нормы и возможность увеличения годового лимита сверхурочных часов (при соблюдении гарантий и правил оплаты).
Минэкономики также заверило, что для работодателей проект уменьшает правовую неопределенность в применении норм, обновляет подходы к оформлению трудовых отношений и регулирует процедуры с тем, чтобы снизить количество спорных ситуаций и затраты на их урегулирование.
Так сложилось, что сегодня украинские компании и госорганы трудятся в непростых условиях войны. Принимая во внимание рост рисков, им нужно контролировать множество видов информации. LIGA ZAKON представила новое решение LIGA360 для бизнесов и государственных органов. Узнать больше о продукте и заказать индивидуальную презентацию можно по ссылке.
Читайте также:
Хочешь получить новую LIGA360 на выгодных условиях? Воспользуйся Special program от LIGA ZAKON. Максимум полезных инструментов и лучшая цена именно для тебя. Узнать больше.
