Бизнес все чаще применяет системы мотивации, построенные на результатах работы отдельных подразделений. Предприятия могут вводить дополнительное вознаграждение для работников отделов в процентах от фактических поступлений на счет компании за предоставленные услуги.
Однако стимулирование работников - это не только инструмент увеличения доходов предприятия, но и дополнительные социальные обязательства самого работодателя. Для того чтобы глубже разобраться в вопросах налогообложения других поощрительных выплат и узнать разрешает ли законодательство удерживать ЕСВ непосредственно из начисленного вознаграждения работника, читайте комментарий: «Вознаграждение за результат и ЕСВ: разграничение расходов работодателя и доходов работника».
LIGA360 делает бухгалтерию понятной и удобной. Аналитика, новации, практические решения - закажи презентацию LIGA360 сегодня.
