Длительный трудовой спор между бывшим генеральным директором и обществом по законности увольнения за прогул начался в августе 2023 года. Тогда работодатель зафиксировал физическое отсутствие руководителя на территории предприятия в течение трех рабочих дней и издал приказ о прекращении трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины. Истец настаивал на незаконности увольнения, поскольку с июня 2022 года на предприятии действовал приказ о введении дистанционной работы на период военного положения. Этот приказ и должностная инструкция позволяли ему самостоятельно выбирать место работы вне офиса, о чем он должным образом сообщил руководство.
Все ответы по кадровому учету на предприятии - в единой платформе LIGA360. Мгновенно найдите НПА, консультацию эксперта или аналитическую статью для любой ситуации: отпускные, больничные, найм и увольнение работников, военный учет и т.д. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
Суды низших инстанций сначала отказали в восстановлении на работе, причем апелляционный суд аргументировал это тем, что истец не доказал фактического исполнения должностных обязанностей дистанционно в дни своего отсутствия. Однако Верховный Суд не согласился с такой позицией. Вывод Верховного Суда по увольнению работников, работающих удаленно, читайте в комментарии «Увольнение за прогул во время дистанционной работы: детали решения Верховного Суда».
В результате Верховный Суд упразднил постановление апелляционного суда и направил дело на новое рассмотрение.
Где искать судебную практику, законодательство и аналитику? В единственном комплексном решении LIGA360. Узнайте больше преимуществ для вашего бизнеса, заказав консультацию менеджера.
Читайте также:
