Кассационный гражданский суд в составе Верховного Суда 03 июня 2026 года принял постановление по делу, где судебный спор касался правомерности увольнения директора департамента внутреннего аудита АО.
Это дело поднимает чрезвычайно важный вопрос для кадровых служб, юристов и бухгалтеров, которые осуществляют расчеты при увольнении руководящего состава и оценивают риски выплаты компенсаций за вынужденный прогул. Все детали дела найдете в экспресс-анализе «Верховный Суд разъяснил правила увольнения топ-менеджеров: почему ссылка только на п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗоТ является ошибкой», уже на портале LIGA360.
В чем сущность судебного спора?
Работница была уволена с должности на основании приказа генерального директора АО. Как основание прекращения трудового договора в приказе было отмечено:
- п. 9 ст. 36 КЗоТ Украины (прекращение договора по основаниям, предусмотренным другими законами);
- нормы Закона Украины «Об акционерных обществах» (в частности, ст. 71 и ст. 79 относительно компетенции наблюдательного совета принимать решение об увольнении руководителя подразделения внутреннего аудита).
Истецка обратилась в суд с требованиями отменить приказы об увольнении, восстановить ее в должности и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Она указывала, что нормы закона об АО только определяют полномочия наблюдательного совета, но не являются самостоятельным материально-правовым основанием для увольнения.
Законодательные новшества без сложных поисков: все собрано в одном решении LIGA360
