Работодатели, выполняющие в 2026 году норматив трудоустройства лиц с инвалидностью, должны особенно внимательно оценивать не только кадровый состав, но и порядок расчета показателей за квартал. Практическая ситуация показывает: если работник с инвалидностью уволился в течение квартала, а новое лицо не трудоустроилось, предприятие может потерять право на выполнение норматива и будет обязано уплатить целевой взнос. При этом дальнейшие выплаты бывшему работнику не изменяют результат расчета.
Если Вы не наш клиент - начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Ключевым является то, что для причисления работника к выполнению норматива он должен одновременно работать по основному месту работы и иметь начисленную заработную плату, превышающую минимальную заработную плату. Если работник уволился в конце месяца, он учитывается только за этот месяц. Доначисление компенсации за неиспользованный отпуск или выплата среднего заработка за задержку окончательного расчета уже после увольнения не разрешают учесть такого работника в следующих месяцах квартала. В результате средний квартальный показатель может быть округлен до нуля, что означает невыполнение норматива.
Все детали статьи «Невыполнение норматива после увольнения работника с инвалидностью: практический расчет целевого взноса».
Не менее важны правила определения среднемесячной заработной платы для расчета целевого взноса. В соответствующую базу включаются только выплаты, относящиеся к фонду оплаты труда. Ежемесячная материальная помощь мобилизованному работнику, суммы среднего заработка за задержку окончательного расчета при увольнении, а также компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная после прекращения трудовых отношений, в расчете не учитываются. В то же время при определении среднего количества работников применяются специальные правила: мобилизованные работники и лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не включаются в расчет, тогда как работники, находившиеся в отпуске без сохранения зарплаты только часть квартала, учитываются на общих основаниях.
Практическое значение этих правил состоит в том, что работодателям недостаточно контролировать только количество трудоустроенных лиц с инвалидностью. Необходимо постоянно отслеживать кадровые изменения в течение квартала, правильно определять показатели среднесписочной численности и состав выплат, которые включаются в расчет. Ошибки в этих показателях могут повлечь за собой обязанность уплатить целевой взнос даже в ситуациях, когда предприятие фактически трудоустраивало лицо с инвалидностью в течение части отчетного периода.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
"Норматив трудоустройства лиц с инвалидностью: правила и требования с 2026 года";
"Трудоустройство лиц с инвалидностью в 2026 году: возможны ошибки при выполнении норматива";
«Норматив рабочих мест для лиц с инвалидностью: как и когда проверит Гоструд».
