Хмельницкий апелляционный суд рассмотрел дело относительно надлежащего исполнения работодателем решения суда о возобновлении работницы на работе и правомерности следующего увольнения за прогул.
Подробности трудового спора читайте на LIGA360 в комментарии «Формальное возобновление на работе по решению суда: главные риски».
История началась с того, что Хмельницкий апелляционный суд отменил распоряжение председателя поселкового совета об увольнении руководительницы народного фольклорно-этнографического ансамбля, восстановил ее в должности и присудил выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, моральный ущерб и судебные издержки.
Во исполнение решения поселковый председатель издал распоряжение о возобновлении работницы. Однако из-за отсутствия такой должности (ее сократили после лишения коллектива звания «народного») она была назначена на другую должность - заведующей филиалом центрального дома культуры в другом населенном пункте.
LIGA360 - это полный набор инструментов для работы
Далее работницы потребовали объяснить отсутствие на рабочем месте и она письменно отметила, что не была ознакомлена с приказом о возобновлении и не знала о начале выполнения обязанностей. Работодатель квалифицировал это как прогул без уважительных причин и издал приказ об увольнении.
Истецка обратилась в суд с требованием отменить распоряжение и приказы о возобновлении и повторном увольнении, считая перевод в другую местность без его согласия незаконным. Суд первой инстанции удовлетворил ее иск, однако поселковый совет подал апелляционную жалобу, настаивая, что предложенная должность была равнозначной, а работница сама отказалась ознакомиться с распоряжением.
Напомним, что неправильное возобновление создает риск повторной выплаты среднего заработка за время нового вынужденного прогула и дополнительных судебных издержек.
Чтобы подробно разобрать аргументацию суда и избежать ошибок при оформлении внутренних приказов в вашем учреждении, следует обращаться в полную базу судебных решений в системе LIGA360.
Читайте также:
