Министерство по восстановлению, инфраструктуре и транспорту Украины обновило порядок материального стимулирования руководителей подотчетных субъектов хозяйствования.
Новое Положение распространяется на руководителей государственных предприятий, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ, относящихся к сфере управления Государственного агентства восстановления и развития инфраструктуры Украины. Обновленные правила также будут применяться к акционерным обществам, где Агентство восстановления выполняет полномочия наблюдательного совета до даты его создания.
Для бухгалтеров важны жесткие финансовые ограничения по начислению выплат. Максимальный размер квартальной премии руководителя ограничен одним его месячным должностным окладом на конец отчетного периода. Однако если у предприятия есть задолженность по выплате заработной платы в отчетном периоде, размер премии не может превышать 20 процентов от максимального размера. В случае роста такой задолженности по сравнению с предыдущим аналогичным периодом премия вообще не начисляется. Кроме того, выплата полностью блокируется, если у предприятия нет утвержденного в установленном порядке годового финансового плана или если руководитель не обеспечил внедрение рекомендаций внутреннего или других видов аудита.
Начисление премии производится на основе финансовой и статистической отчетности с учетом фактически отработанного времени. Для рассмотрения вопроса премирования необходимо выполнить комплекс обязательных условий, среди которых: выполнение плана чистой прибыли, отсутствие убыточности, недопущение превышения лимита расходов на оплату труда без пропорционального роста доходов, выполнение плана капитальных инвестиций и отсутствие просроченной налоговой задолженности. Также руководитель обязан предоставить вместе с финансовой отчетностью справки о недопущении роста расходов на штрафы и пени по сравнению с предыдущим периодом и отсутствии несчастных случаев на производстве по вине компании.
Конкретный размер выплаты рассчитывается на основе пяти дифференцированных показателей, каждый из которых оценивается в 20 процентов от общего размера премии. К ним относятся: выполнение плана чистого дохода от реализации продукции, темп роста среднемесячной заработной платы штатных работников свыше 100% по сравнению с прошлым годом, выполнение плана рентабельности EBITDA, выполнение плана других операционных доходов, а также отсутствие или уменьшение начисленного резерва сомнительных долгов в течение отчетного квартала.
Новый документ вступит в силу с 01 числа первого месяца квартала, следующего за кварталом его официального опубликования.
Если Вы не наш клиент - начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
На эту же тему:
С 1 сентября оплата труда в области образования по обновленным схемам и правилам
Выплата премии авансом: есть ли нарушение
Низкий оклад директора по сравнению с работниками: потенциальные риски
