Міністерство з відновлення, інфраструктури та транспорту України оновило порядок матеріального стимулювання керівників підзвітних суб'єктів господарювання.
Нове Положення поширюється на керівників державних підприємств, товариств з обмеженою відповідальністю та акціонерних товариств, які належать до сфери управління Державного агентства відновлення та розвитку інфраструктури України. Оновлені правила також застосовуватимуться до акціонерних товариств, де Агентство відновлення виконує повноваження наглядової ради до дати її створення.
Для бухгалтерів важливими є жорсткі фінансові обмеження щодо нарахування виплат. Максимальний розмір квартальної премії керівника обмежено одним його місячним посадовим окладом на кінець звітного періоду. Проте, якщо у підприємства є заборгованість із виплати заробітної плати у звітному періоді, розмір премії не може перевищувати 20 відсотків від максимального розміру. У разі ж зростання такої заборгованості порівняно з попереднім аналогічним періодом премія взагалі не нараховується. Крім того, виплата повністю блокується, якщо підприємство не має затвердженого в установленому порядку річного фінансового плану або якщо керівник не забезпечив впровадження рекомендацій внутрішнього чи інших видів аудиту.
Нарахування премії здійснюється на основі фінансової та статистичної звітності з урахуванням фактично відпрацьованого часу. Для розгляду питання преміювання необхідно виконати комплекс обов'язкових умов, серед яких: виконання плану з чистого прибутку, відсутність збитковості, недопущення перевищення ліміту витрат на оплату праці без пропорційного зростання доходів, виконання плану капітальних інвестицій та відсутність простроченої податкової заборгованості. Також керівник зобов'язаний надати разом із фінансовою звітністю довідки про недопущення зростання витрат на штрафи і пені порівняно з попереднім періодом та про відсутність нещасних випадків на виробництві з вини компанії.
Конкретний розмір виплати розраховується на основі п'яти диференційованих показників, кожен з яких оцінюється у 20 відсотків від загального розміру премії. До них належать: виконання плану чистого доходу від реалізації продукції, темп зростання середньомісячної заробітної плати штатних працівників понад 100 відсотків порівняно з минулим роком, виконання плану рентабельності EBITDA, виконання плану інших операційних доходів, а також відсутність або зменшення нарахованого резерву сумнівних боргів протягом звітного кварталу.
Новий документ набере чинності з 01 числа першого місяця кварталу, наступного за кварталом його офіційного опублікування.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
На цю ж тему:
Із 1 вересня оплата праці в галузі освіти за оновленими схемами та правилами
Виплата премії авансом: чи є порушення
Низький оклад директора порівняно з працівниками: потенційні ризики
