В Украине готовится масштабная реформа трудового законодательства, призванная заменить устаревшее КЗоТ. Проект нового Трудового кодекса должен осовременить регулирование трудовых отношений. Больше деталей есть в комментарии «Реформа индивидуальных и коллективных трудовых отношений: какие изменения ждут работников и работодателей».
Главные инновации будущего Кодекса:
- договорный характер отношений: большинство условий (в частности права, обязанности и ответственность) будут определяться непосредственно в трудовом договоре между работником и работодателем.
- гибкие формы занятости: дистанционная работа, неполный рабочий день и комбинирование обязанностей станут полноценной нормой.
- борьба со скрытой занятостью: разграничение настоящих трудовых отношений и гражданско-правовых схем для защиты реальных гарантий работника.
- баланс труда и семьи: расширение возможностей для родителей по сочетанию карьеры с уходом за ребенком.
- инклюзивность рынка труда: создание условий для активного трудоустройства людей с инвалидностью и ветеранов.
- четкие пределы рабочего времени: нормирование дистанционного труда и введение "права быть недоступным" во внерабочее время.
- защита оплаты труда: усиление контроля за своевременностью выплаты заработной платы и минимальными гарантиями.
- развитие социального диалога: привлечение профсоюзов и организаций работодателей к формированию трудовой политики.
- цивилизованное разрешение конфликтов: обновленные правила коллективных договоров, переговоров и реализации права на забастовку.
- поддержка работников старшего возраста: программы переквалификации и возможность постепенного ухода на пенсию без возрастной дискриминации.
Законодательные новшества без сложных поисков: все собрано в одном решении LIGA360.
