В Україні готується масштабна реформа трудового законодавства, покликана замінити застарілий КЗпП. Проєкт нового Трудового кодексу має осучаснити регулювання трудових відносин. Більше деталей є в коментарі «Реформа індивідуальних і колективних трудових відносин: які зміни чекають на працівників і роботодавців».
Головні інновації майбутнього Кодексу:
- договірний характер відносин: більшість умов (зокрема права, обов'язки та відповідальність) визначатимуться безпосередньо у трудовому договорі між працівником і роботодавцем.
- гнучкі форми зайнятості: дистанційна робота, неповний робочий день та комбінування обов'язків стануть повноцінною нормою.
- боротьба з прихованою зайнятістю: розмежування справжніх трудових відносин і цивільно-правових схем для захисту реальних гарантій працівника.
- баланс праці та сім'ї: розширення можливостей для батьків щодо поєднання кар'єри з доглядом за дитиною.
- інклюзивність ринку праці: створення умов для активного працевлаштування людей з інвалідністю та ветеранів.
- чіткі межі робочого часу: нормування дистанційної праці та введення «права бути недоступним» у позаробочий час.
- захист оплати праці: посилення контролю за своєчасністю виплати заробітної плати та мінімальними гарантіями.
- розвиток соціального діалогу: залучення профспілок та організацій роботодавців до формування трудової політики.
- цивілізоване вирішення конфліктів: оновлені правила колективних договорів, переговорів та реалізації права на страйк.
- підтримка працівників старшого віку: програми перекваліфікації та можливість поступового виходу на пенсію без вікової дискримінації.
Законодавчі новації без складних пошуків: усе зібрано в одному рішенні LIGA360.
