Верховный Суд принял Постановление, непосредственно касающееся правил ознакомления работников с кадровыми решениями и исчисление процессуальных сроков.
Предметом судебного разбирательства стал иск бывшего работника в учреждение дошкольного образования о возобновлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Работодатель осуществил сокращение штата в период действия военного положения, ознакомив работницу с приказом о предстоящем увольнении дистанционно - через популярный мессенджер "Viber". О деталях дела читайте в комментарии «Сообщение в Viber не заменяет должное вручение кадровых приказов - Верховный Суд».
Ключевой спор идет вокруг того, запускает ли такое электронное сообщение в течение предусмотренного ст. 233 КЗоТ Украины месячного срока для обжалования увольнения в суде, если работник не отрицает, что пользуется этим мессенджером. Возникают принципиальные вопросы: действует ли альтернативный порядок обмена документами во время военного положения автоматически? Необходимо ли для этого заранее зафиксировано согласие обеих сторон трудового договора?
Бухгалтер, осуществляющий расчеты при увольнении и отвечающий за финансовую стабильность компании, напрямую сталкивается с последствиями кадровых ошибок. Признание увольнения незаконным приводит к принудительному взысканию среднего заработка за все время вынужденного прогула. По этому делу сумма к взысканию, самостоятельно рассчитанная истцом перед обращением в суд, составила более 125 000 гривен.
Узнать, какие именно выводы сделал Верховный Суд относительно законности использования Viber для освобождения и как избежать бизнеса фискальных рисков, вы можете в аналитическом обзоре в системе LIGA360.
