Законодательство устанавливает специальное условие для бронирования работников критически важных предприятий и учреждений, местонахождением которых является и фактически осуществляют деятельность на территориях возможных или активных боевых действий или временно оккупированных территориях, если для них не определена дата прекращения боевых действий или оккупации. Зарплата забронированного работника в течение всего срока отсрочки должна быть не менее 2,5 минимальной зарплаты. В 2026 году это 21617,50 грн. Для большинства других критически важных предприятий действует общий порог - не менее трех минимальных зарплат, то есть 25 941 грн.
Если Вы не наш клиент - начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Важно, что специальный критерий привязан прежде всего к статусу, местонахождению и фактической деятельности предприятия на соответствующей территории, а не к месту жительства или пребывания конкретного работника. Поэтому дистанционная работа сама по себе не лишает работника головного предприятия права на применение зарплатного порога 2,5 МЗП: если предприятие находится и фактически работает на территории боевых действий, это условие может применяться и к его дистанционным работникам.
Все детали в материале "Критически важные предприятия в зоне боевых действий: какой зарплатный критерий действует для бронирования".
В то же время другая ситуация возникает с обособленными подразделениями, расположенными вне территорий боевых действий. Для них не выполняется условие фактической деятельности на соответствующей территории, поэтому специальный порог 2,5 МЗП не применяется. Следовательно, предприятиям с сетью обособленных подразделений следует учесть территориальное расположение каждого подразделения и правильность применяемого зарплатного критерия: для забронированных работников подразделений вне зоны боевых действий может действовать общий порог 3 МЗП - 25 941 грн в 2026 году.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
«Критически важный статус: переходные отпускные и больничные в расчете средней зарплаты»;
«Совместитель по квоте бронирования: как учитывается (не)критический статус предприятия»;
"Работник в отпуске без сохранения зарплаты: последствия для критериев резидента Дія Сіті ";
"Уточнение Налогового расчета резидентом Дія Сіті : как увеличить зарплату за истекший период".
