Зарплатний критерій для бронювання: особливі правила для територій бойових дій

Законодавство встановлює спеціальну умову для бронювання працівників критично важливих підприємств та установ, місцезнаходженням яких є і які фактично провадять діяльність на територіях можливих або активних бойових дій чи тимчасово окупованих територіях, якщо для них не визначено дату припинення бойових дій чи окупації. Зарплата заброньованого працівника протягом усього строку відстрочки має бути не меншою за 2,5 мінімальної зарплати. У 2026 році це 21 617,50 грн. Для більшості інших критично важливих підприємств діє загальний поріг - не менше трьох мінімальних зарплат, тобто 25 941 грн.

Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net

Важливо, що спеціальний критерій прив'язаний насамперед до статусу, місцезнаходження та фактичної діяльності підприємства на відповідній території, а не до місця проживання чи перебування конкретного працівника. Тому дистанційна робота сама по собі не позбавляє працівника головного підприємства права на застосування зарплатного порогу 2,5 МЗП: якщо підприємство розташоване та фактично працює на території бойових дій, ця умова може застосовуватися і до його дистанційних працівників.

Усі деталі у матеріалі «Критично важливі підприємства в зоні бойових дій: який зарплатний критерій діє для бронювання».

Водночас інша ситуація виникає з відокремленими підрозділами, які розташовані поза територіями бойових дій. Для них не виконується умова фактичної діяльності на відповідній території, тому спеціальний поріг 2,5 МЗП не застосовується. Отже, підприємствам із мережею відокремлених підрозділів слід врахувати територіальне розташування кожного підрозділу та правильність застосованого зарплатного критерію: для заброньованих працівників підрозділів поза зоною бойових дій може діяти загальний поріг 3 МЗП - 25 941 грн у 2026 році.

Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360:

"Нові правила для критичних підприємств: Кабмін змінив строки підтвердження статусу та посилив контроль за бронюванням";

«Критично важливий статус: перехідні відпускні і лікарняні у розрахунку середньої зарплати»;

«Сумісник у квоті бронювання: як враховується (не)критичний статус підприємства»;

"Працівник у відпустці без збереження зарплати: наслідки для критеріїв резидента Дія Сіті";

"Премії після подання Податкового розрахунка: чи враховують коригування під час підтвердження критичності підприємства";

"Уточнення Податкового розрахунка резидентом Дія Сіті: як збільшити зарплату за минулий період".