Цивільно-правові договори з громадянами є зручним і популярним способом залучати сторонніх фахівців для вирішення конкретних проєктних завдань чи виконання разових робіт. Про межі між цивільно-правовими угодами та прихованими трудовими відносинами, а також механізми взаємодії між податковими органами та Держпраці читайте у коментарі «Штрафи за ЦПД у 2026 році: на що зважають суди й перевіряючі».
У ситуації, коли під час проведення фактичної перевірки податкові органи виявляють на виробничих чи операційних об'єктах осіб, які виконують роботи, пов'язані з основним технологічним процесом підприємства. Попри наявність укладених цивільно-правових угод, підписаних актів приймання виконаних робіт та нарахованих податків, контролюючий орган фіксує факт допуску робітників до праці без належного трудового оформлення та передає матеріали перевірки до органів Держпраці для притягнення суб'єкта господарювання до відповідальності. І тут виникає суперечка: чи має право Держпраці штрафувати підприємство виключно на основі акта перевірки податківців без власної інспекції, і чи дозволяють дефекти в наказі ДПС або документах-підставах скасувати такі штрафи в суді.
Актуальна судова практика Верховного Суду стосовно цієї проблеми окреслює фундаментальні орієнтири щодо кваліфікації відносин за принципом превалювання сутності над формою та процедурних вимог розгляду таких справ.
Де шукати судову практику, законодавство й аналітику? В єдиному комплексному рішенні LIGA360. Дізнайтесь більше переваг для вашого бізнесу, замовивши консультацію менеджера.
