Минсоцполитики в ходе разъяснения порядка оплаты труда в праздничные и нерабочие дни отметило, в частности, следующее.
При определении часовой тарифной ставки для оплаты фактически отработанных часов в праздничные, нерабочие дни для работников, трудящихся по суммированному учету рабочего времени необходимо месячный оклад работника разделить на месячную норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для данного подразделения (работника).
Если, например, работник отработал 20 часов в праздничные дни в пределах установленной ему месячной нормы рабочего времени, то оплата за эти часы должна осуществляться в одинарном размере сверх оклада.
Время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается в соответствующем размере (письмо от 17.02.2012 г. № 51/13/116-12).
