Минсоцполитики в ході роз'яснення порядку оплати праці у святкові і неробочі дні відмітило, зокрема, наступне.
При визначенні годинної тарифної ставки для оплати фактично відпрацьованого годинника у святкові, неробочі дні для працівників, трудящих по підсумовуваному обліку робочого часу необхідно місячний оклад працівника розділити на місячну норму тривалості робочого часу на відповідний місяць, затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для цього підрозділу (працівника).
Якщо, наприклад, працівник відпрацював 20 годин у святкові дні в межах встановленої йому місячної норми робочого часу, то плата за цей годинник повинна здійснюватися в одинарному розмірі понад оклад.
Час, відпрацьований понад норму тривалість робочого часу за обліковий період, вважається наднормовим і оплачується у відповідному розмірі (лист від 17.02.2012 р. № 51/13/116-12).
