Минсоцполитики отметило, что если коллективным договором предприятия, учреждения или организации не урегулирован вопрос относительно выплаты выходного пособия работнику при прекращении трудового договора вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехмесячного среднего заработка (письмо от 27.04.2012 г. № 69/06/186-12).
