Минсоцполитики в ходе рассмотрения вопроса относительно повышения квалификации и совместительства медицинских работников отметило следующее.
За медицинскими и фармацевтическими работниками государственных и коммунальных учреждений, которые направляются в учреждения последипломного образования для повышения квалификации, подготовки и переподготовки, сохраняется средняя заработная плата по каждому месту работы согласно законодательству.
При работе по совместительству с работником заключается трудовой договор, который юридически не связан с трудовым договором по основному месту работы.
Трудовой договор о работе по совместительству работник может быть заключен как с другим работодателем, так и с тем же, с которым заключен основной трудовой договор.
По совместительству оплата труда определяется за фактически отработанное время исходя из предусмотренных условиями оплаты труда составляющих (должностной оклад, надбавки и доплаты к нему и т. п.).
Средняя заработная плата сохраняется за медицинскими и фармацевтическими работниками по каждому месту работы независимо от того, по «внутреннему» или «внешнему» совместительству они трудятся и с какого места работы (основного или по совместительству) направляются для повышения квалификации, подготовки и переподготовки.
Если медицинский работник по основному месту работы направляется на курсы повышения квалификации, а по совместительству продолжает трудиться (график работы и расписание занятий позволяют), то средняя заработная плата сохраняется только по основному месту работы, а на работе по совместительству он получает заработную плату за фактически отработанное время (письмо от 12.10.2012 г. № 1055/13/84-12).
