Минсоцполитики в ходе рассмотрения порядка внесения записей в трудовые книжки лицам, участвующим в работах временного характера, отметило, в частности, следующее.
С участниками общественных и прочих временных работах работодатели заключают в письменной форме трудовые договоры на срок суммарно в течение года не более 180 календарных дней. Об участии лиц в таких работах работодатели вносят соответствующие записи в трудовые книжки.
Все записи в трудовую книжку вносятся работодателем не позднее недельного срока, а в случае увольнения - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляет Гоструда. В случае нарушения работодателем установленной законодательством своевременности и правильности внесения в трудовую книжку записи о временной работе работник вправе пожаловаться в Гоструда (письмо от 05.06.2013 г. № 6058/0/14-13/026).
