Конституционный Суд утверждает, что в случае нарушения работодателем законодательства об оплате труда не ограничивается каким-либо сроком возможность обращения работника в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы, то есть всех выплат, на которые работник имеет право в соответствии с условиями трудового договора и государственными гарантиями, установленными законодательством, независимо от того, было ли осуществлено работодателем начисление таких выплат (решение от 15.10.2013 г. № 8-рп/2013).
