Принятие Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" вызвало у работодателей много вопросов по его применению. Один из таких вопросов – как правильно действовать работодателю при приостановлении трудового договора с работником.
Как уже хорошо известно, приостановление действия трудового договора – это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору.
То есть приостановление действия трудового договора предполагает наличие двух условий:
1) работодатель не может обеспечить работника работой и
2) работник не может его выполнять.
Однако что делать, если работник не желает продолжать трудовые отношения с работодателем и ждать возобновления работы?
Следует отметить, что законодательством не запрещено прекращать трудовые отношения с работником при приостановлении трудового договора. Поэтому работник может уволиться по собственному желанию или работодатель имеет право уволить работника по другим основаниям, предусмотренным КЗоТ, в частности по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ).
Однако возникает вопрос как рассчитаться с работником и какие выплаты полагаются работнику при увольнении?
LIGA360 для кадровиков и HR-менеджеров становится удобнее! Попробуй новый модуль с информацией военного времени и инновационный поиск с визуализацией данных. Подробности по ссылке.
Что говорит Гоструда и Минэкономики?
В соответствии с письмами Гоструда от 09.05.2022 года № 1922/4/4.1-ЗВ-22а и Минэкономики от 17.05.2022 года № 4706-06/25215-07 в случае увольнения работника в период приостановления действия трудового договора работодатель должен выплатить ему все причитающиеся средства до дня приостановления действия трудового договора.
Следовательно, после даты начала такого приостановления работодатель не будет ничего должен работнику.
Одновременно напоминаем, что в условиях военного положения законодатель установил особенности увольнения работников. Впрочем, изменений в расчете с работниками во время увольнения не предусмотрел. На это обращает внимание Минэкономики.
Согласно части первой статьи 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
То есть, при увольнении выплачивается:
- заработная плата – начисленная, но не выплаченная до приостановки действия трудового договора;
- компенсация за неиспользованные отпуска – период приостановления действия трудового договора не учитывают в стаж работы для предоставления ежегодного основного отпуска работнику. Следовательно, работник не получит соответствующих компенсационных выплат за этот период;
- другие выплаты – например, дополнительные гарантии, предусмотренные коллективным договором.
Максимальный функционал – выгодная цена. Только ко Дню бухгалтера воспользуйтесь скидкой 30% на решение LIGA360. Профессиональные издания, модуль военного положения, база налоговых знаний и законодательство собраны в едином решении. Закажи прямо сегодня.
При этом следует обратить внимание, что согласно разъяснениям Минэкономики, размещенным на официальном веб-сайте указанного ведомства, при приостановлении трудового договора работодатель должен продолжать ведение учета в части определения и фиксации сумм заработной платы и компенсационных выплат, которые были бы положены работнику, если такого приостановления не было бы.
Возмещение этих платежей на время приостановления действия трудового договора также будет возложено на государство, осуществляющее военную агрессию против Украины. Механизм, сроки и законодательное урегулирование такого взыскания находятся на стадии разработки.
Следовательно, по требованию работника или по собственной инициативе, работодатель может выдать работнику соответствующую справку о начисленных суммах заработной платы и компенсационных выплат, которые причитались бы работнику, если бы такого приостановления не было.
