Итак, правительство вслед за Постановлением №1332 еще раз откорректировало правила бронирования работников от мобилизации. На этот раз – постановлением от 29.11.2024 года №1362, которое действует с 30 ноября и которое уже можно найти в обновленной LIGA360. Тем самым правительство запустило для всех предприятий процесс обновления критичности с учетом обязательных критериев уровня зарплаты и отсутствия налоговых долгов.
Ключевые нововведения:
– с 1 декабря 2024 года процедура бронирования стала доступна через портал «Дія»;
– для того, чтобы бронировать своих работников, предприятие должно получить или обновить свою критическую важность по новым обязательным критериям;
– предприятия, которые еще не обновили, но уже имеют статус критически важных, смогут забронировать работников — это бронирование будет действовать до 28 февраля 2025 года;
– после обновления критичности по новым обязательным критериям, предприятия смогут бронировать работников на более длительный срок – до 12 месяцев по-прежнему.
Интересует тема бронирования работников? В новой LIGA360 найдете еще больше аналитических материалов и консультаций экспертов. Закажите презентацию для себя.
Кто может быть забронирован по обновленным правилам?
Категории работников, подлежащих бронированию по новому порядку, и объем бронирования в зависимости от органов власти или предприятий (учреждений и организаций) определены в пунктах 5-13 Постановления №1332.
В частности, обязательно подлежат бронированию на 100% такие военнообязанные:
– на критически важных предприятиях – бенефициарные собственники, не являющиеся работниками, члены наблюдательных советов стратегических предприятий (активы более 200 млн грн) и экономически важных компаний (активы более 2 млрд грн или доход более 1,5 млрд грн в год);
– работники и подрядчики, вовлеченные в бесперебойную работу энергосистемы и газотранспортной системы;
– работники аварийно-восстановительных бригад операторов мобильной связи и интернета;
– специалисты в области протезно-ортопедического производства.
Для других категорий работников бронируется 50% военнообязанных, в том числе – и на критически важных предприятиях. Министерство обороны может принять решение об увеличении количества бронированных работников, если это необходимо для обеспечения функционирования важных сфер. Обратите внимание: запрещено бронировать работников без находящихся в розыске военно-учетных документов и тех, кто не актуализировал данные. В бронировании может быть отказано после проверки.
Можно ли бронировать новопринятых работников? Да. Предприятие при бронировании работника подтверждает, что он получает зарплату 20 тыс. грн. Система будет проверять данные ежемесячной отчетности по зарплате.
Как обновить свой статус критически важного работодателя?
Предприятию, которое хочет бронировать работников от мобилизации, нужно обновить критичность. То есть представить пакет документов, подтверждающих, что оно соответствует трем критериям из восьми, установленным для критически важных предприятий. Два критерия – обязательные:
— средняя зарплата на предприятии должна быть не менее 2,5 минимальных зарплат (20 тыс. грн) и зарплата работника, которого бронирует предприятие должно быть не менее 2,5 минимальных зарплат (20 тыс. грн);
— компания не должна иметь задолженности по уплате налогов и ЕСВ.
Третий критерий предприятие выбирает самостоятельно из указанных в Постановлении №76 или в региональных или отраслевых критериях:
- Уплата налогов и сборов свыше 1,5 млн евро в год (эквивалент в гривнах по курсу НБУ).
- Валютные поступления свыше 32 млн евро в год, кроме ссуд и кредитов.
- Стратегическое значение для государства (определено в перечне стратегических объектов).
- Важное значение для определенной отрасли экономики или нужд территориального общества.
- Уровень средней заработной платы не ниже среднего по региону за IV квартал 2021 года для коммунальных предприятий.
- Статус резидента Дія.City.
Напоминаем, что критерий по 20-тысячной зарплате не касается государственных и коммунальных предприятий, а также резидентов Дія.City. Обновленное благодаря Постановлению №1362 правило о зарплате будет звучать следующим образом: военнообязанным работникам критически важных предприятий (учреждений), которые включаются в списки на бронирование, должна быть начислена ежемесячная заработная плата в течение срока, на который предоставлена отсрочка от призыва на военную службу, не ниже размера минимальной заработной платы по стране, умноженной на коэффициент 2,5 (кроме государственных и коммунальных предприятий, учреждений и организаций, хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50% акций (долей) принадлежат государству или находящихся в коммунальной собственности, и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) которых принадлежат хозяйственным обществам, доля государства или коммунальной собственности в которых составляет 100%, резидентов Дія.City).
Пакет документов нужно подать в ОВА или профильное для вас министерство. В Минцифре привели такой пример: Работаете в энергетике? В Минэнерго. Занимаетесь сельским хозяйством? В Минагро. Уплачиваете более 1,5 млн евро налогов в год, 32+ млн евро поступлений или важны для национальной экономики — в Минэкономики. Если третьим критерием вы выбрали резидентство Дія.City — ваш профильный орган Министерство цифровой трансформации. Руководитель предприятия должен сделать представление, к которому прилагается копия приказа о приобретении резидентства Дія.City, налоговая отчетность + ЕСВ, справка о заработной плате. Документы, подписанные КЭПом или написанные «от руки» и отсканированные, подаются на официальную почту Минцифры.
На рассмотрение документов – до 10 рабочих дней. Комиссии регулярно собираются для принятия решений.
Предприятия, еще не обновившие, но уже имеющие статус критически важных, смогут забронировать работников — это бронирование будет действовать до 28 февраля 2025 года и не дольше, чем срок действия критичности. После обновления критичности по новым обязательным критериям предприятия смогут бронировать работников до 12 месяцев по-прежнему.
Как просто отслеживать изменения военного положения? Узнавать изменения в вопросах бронирования, воинского учета на предприятии, проверок ТЦК? С новым комплексным решением LIGA360. Посмотрите преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
Как поступить, если вы уже обновили критичность?
Чтобы забронировать работников, нужно придерживаться следующего алгоритма:
- Переходите на портал Дія, где с 1 декабря можно предоставить список работников на бронирование. Процедура неизменна – руководитель компании представляет списки работников на бронирование.
- Авторизируйтесь в электронном кабинете на портале Дія.
- В разделе услуги выберите пункт «Бронирование».
- Выберите опцию «Подать заявление».
- Укажите данные для бронирования.
- Подтвердите заработную плату бронирующего работника.
- Проверьте заявление и подпишите его (подпись должен поставить руководитель предприятия или подписант).
- Ожидайте результата:
— заявление обрабатывается в течение трех дней;
— сообщение поступает на электронную почту и в личный кабинет, успешное бронирование будет отображаться в Резерв+ работника.
Хотите контролировать законодательные изменения по "горячим темам"? Попробуйте новое комплексное решение LIGA360. Посмотрите преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
Алла Король, эксперт по учету и налогообложению
