Испытательный срок: особенности установления

На сегодняшний день установление испытательного срока новым работникам ? достаточно распространенное явление. Ведь, принимая на работу нового работника, работодатель хочет быть уверенным, что он справится с обязанностями. Правда, устанавливать испытательный срок можно не всем без исключения лицам. Для некоторых категорий законодательство не предусматривает возможности установления испытательного срока. Итак, рассмотрим особенности установления испытательного срока

Согласно общему правилу, с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, трудовым законодательством предусмотрена возможность установления такому работнику испытательного срока. Испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора по соглашению сторон (ст. 26 КЗоТ).

Обратите внимание

Испытательный срок может устанавливаться по соглашению сторон, которым, по сути, является заключение трудового договора. Установление работодателем испытательного срока в одностороннем порядке не предусмотрено.

Такой же вывод сделал Апелляционный суд Херсонской области в определении от 15.10.2013 г. по делу № 22-ц/791/2668/13.

Трудовое законодательство четко указывает: условие об испытании должно быть прописано в приказе (распоряжении) о приеме на работу (ч. 1 ст. 26 КЗоТ). Если же при приеме на работу заключается трудовой договор в письменной форме, то условие об установлении испытания и его срок указываются в данном договоре и могут быть продублированы в приказе (распоряжении). Подробнее об особенностях заключения трудового договора читайте в материале «Трудовой договор: формы, виды, особенности для некоторых профессий и работ».

Важно

Если условие об установлении испытательного срока не указано ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу, то работник принят на работу без испытательного срока.

Следовательно, фактически испытательный срок можно считать законным, если его установление согласовано с работником при приеме его на работу. Существует несколько вариантов данного согласования, о чем отметило Минсоцполитики в письме от 04.04.2012 г. № 54/06/187-12.