Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Классификатор профессий: анализируем и применяем правильно

В материале разберемся, как пользоваться Классификатором, а также как работодатель может уточнить название должности и указать ее в трудовой книжке.

Зачастую можно услышать: "Почему вообще мы должны руководствоваться Классификатором профессий, ведь это не нормативно-правовой акт и государственная регистрация в минюсте не осуществлялась?" Однако Национальные классификаторы, включая Классификатор профессий, являются нормативно-техническими актами. К данной категории относятся, в частности, национальные и региональные стандарты, технические условия, тарифно-квалификационные справочники и т. п., которые не подаются на госрегистрацию (пп. "е" п. 5 Положения № 731).

Давайте выясним, какими нормативно-правовыми актами требуется соблюдение Классификатора профессий.

Классификатор профессий - обязательный документ для работодателя

Сперва проанализируем действующие нормативные акты, а также разъяснения Гоструда и Минсоцполитики.

Во-первых, записи в трудовую книжку о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, вносятся согласно наименованиям профессий и должностей, указанным в Классификаторе профессий (абз. 3 п. 2.14 Инструкции № 58).

В графу 3 разд. "Відомості про роботу" трудовой книжки вносятся данные о принятии в определенный цех, отдел, подразделение, участок, производство с указанием конкретного наименования вида работы, профессии или должности и присвоенного разряда.

Несоответствие наименования должностей Классификатору профессийможет грозить работодателю финансовым штрафом в размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).

Во-вторых, в графах 12 - 15 табл. 5 Формы № Д4 указываются данные о профессиональном названии работ, коде ОКПДТР, коде профессии и должности, используя сведения из Классификатора професссий. Поэтому его применение обязательно при заполнении отчетности по ЕСВ. А это значит, что в случае, когда данные сведения заполнены неправильно или являются недостоверными (не соответствуют данным трудовой книжки, приказа о принятии на работу), работодателю придется нести ответственность на основании ст. 26 Закона о ЕСВ.

За предоставление недостоверных сведений, используемых в Госреестре, предусмотренных Законом о ЕСВ и Законом № 1058, можно заработать штраф в размере...

Продолжение материала "Классификатор профессий: анализируем и применяем правильно" издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН читайте по ссылке.

Также на указанную тему читайте статью "Приведение в соответствие с Классификатором профессий: переименование, перевод или изменение существенных условий труда?".

Для получения доступа к прочей аналитике информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества предоставляемых услуг.

Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
На эту тему