Оформление и учет накопительных бонусов

Бонус как разновидность скидки, накопительный бонус

Суть бонусной скидки заключается в том, что она предоставляется не в момент начисления, а позднее.

Пример 1

Бонусная скидка

По условиям бонусной программы торгового предприятия, покупателю при каждой покупке начисляется бонус в размере 3% от суммы покупки, который можно использовать в оплату товара, начиная со следующего дня, в течение одного года.

Покупатель приобрел товар стоимостью 1200 грн, в т.ч. НДС - 200 грн, уплатив данную сумму наличными в кассу предприятия.

Бонусы начислены в сумме 36 грн (1200 х 3%).

Затем покупатель приобрел товар стоимостью 600 грн, в т.ч. НДС - 100 грн. Наличными в кассу уплачено 564 грн (600 - 36), т.е. за вычетом бонуса. При этом начислен бонус в размере 16,92 грн (564 х 3%).

На примере 1 мы рассмотрели классическую бонусную скидку. В следующем примере отразим дисконтную скидку.

Пример 2

Дисконтная скидка

Согласно дисконтной программе предприятия, в случае приобретения покупателем товаров одним чеком на сумму более 1000 грн применяется скидка 3%.

Покупатель приобрел товар стоимостью 1200 грн, в т.ч. НДС - 200 грн.

Сумма скидки составляет 36 грн (1200 х 3%).

Наличными в кассу покупатель уплатил товар на сумму 1164 грн (1200 - 36), т.е. за вычетом скидки.

Как видим, дисконтная скидка используется сразу при начислении, а бонусная - сначала начисляется (накапливается), а вот предоставляется позже.

В отличие от дисконтной, бонусной скидкой покупатель может или воспользоваться, или же нет. Например, приобретя в магазине товар и получив начисленную бонусную скидку, покупатель в дальнейшем может не воспользоваться услугами данного магазина. Соответственно, начисленная ему бонусная скидка будет списана по окончании бонусной программы.

Документальное оформление бонусной программы

Установленного нормативными документами порядка документального оформления бонусной программы нет. Поэтому каждое предприятие разрабатывает его самостоятельно.

Как правило, бонусная программа начинается с издания руководителем соответствующего приказа, например, "О внедрении бонусной программы".

Приказом обуславливаются все существенные аспекты:

· условия предоставления бонуса (минимальная стоимость покупки и т.п.);

· условия и срок использования бонуса;

· особенности учета предоставления и использования бонуса и т.д.;

· назначение ответственного за осуществление программы.

В дополнение к приказу может разрабатываться и утверждаться руководителем Положение о бонусной программе, в котором более подробно расписаны все этапы и нюансы ее функционирования...