Главный бухгалтер работает по совместительству 9 часов в месяц с почасовой оплатой труда без установления графика работы, то есть иногда 0,5 ч., а иногда 1 ч. - в зависимости от объема работы. Обязательно ли устанавливать график работы для совместителя? Если да, то какой график работы будет лучшим в нашем случае?
Работник предприятия не может приходить на работу, когда это понадобится руководителю предприятия или когда он решит сам. Согласно условиям трудового договора должен быть определен график работы работника. В случае же неполной занятости график работы может быть индивидуальным, но с ним необходимо ознакомить работника не позднее чем за две недели.
Графики выхода на работу утверждаются собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации, после чего они не позднее чем за две недели до начала действия доводятся до сведения работников (п. 1 Разъяснения № 4/П-10). Следовательно, главный бухгалтер с неполной занятостью не может работать без графика работы.
Нормы КЗоТ, которые на это указывают.
Во-первых, до начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан разъяснить работнику его права и обязанности; проинформировать под расписку об условиях труда, а также ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и коллективным договором (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 29 КЗоТ).
Во-вторых, для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными или шестидневная с одним выходным. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется ПВТР или графиками сменности, которые утверждаются собственником или уполномоченный им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ч. 1 ст. 52 КЗоТ).
Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается ПВТР и графиками сменности согласно законодательству (ст. 57 КЗоТ). Соответственно, применение неполного рабочего времени не отменяет действие всех вышеуказанных норм, а лишь позволяет работодателю установить работнику индивидуальный график работы.
Таким образом, для главного бухгалтера необходимо установить, сколько часов он будет работать в неделю, и указать в графике работы, в какие именно дни. Поэтому график работы утвердить необходимо. Однако согласно приказу руководителя (в исключительных случаях) при острой производственной необходимости главный бухгалтер может привлекаться к работе в другой день (в который он не должен работать по графику), но с предоставлением вместо него другого дня отдыха.
Также теперь очень распространены дистанционная работа и гибкий режим рабочего времени, которые возможны и для главного бухгалтера. Тем не менее это также не означает, что можно работать без графика работы.
| Можно ли не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск, если в учетной политике прописано, что работники отбывают ежегодные отпуска регулярно? издание БУХГАЛТЕР & ЗАКОН читайте по ссылке. Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
