Прежде всего отметим, что обязанность представления в ГНС Уведомления о приеме работника на работу (далее - Уведомление) предусмотрена ст. 24 КЗоТ. В частности, в соответствии с ч. 3 ст. 24 КЗоТ работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в установленном порядке.
Далее коротко напомним порядок представления Уведомления.
Куда следует представлять Уведомление о приеме работника на работу
В соответствии с Постановлением № 413 Уведомление подает собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган (лицо) или физическое лицо в территориальные органы ГФС (сейчас ГНС) по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
В то же время отметим, что Уведомление имеет установленную форму, утвержденную Постановлением № 413.
При этом Уведомления, представленные в территориальные органы ГНС не по основному месту учета работодателя или не по установленной форме, считаются не подававшимися (см. разъяснение из категории 301.01 раздела "Запитання - відповіді з Бази знань" ЗІР (zir.sfs.gov.ua), письмо Межрегионального ГУ ГФСУ от 03.09.2015 г. № 21446/10/28-10-06-11).
Когда следует представлять Уведомление о приеме работника на работу
Уведомление необходимо подать до начала работы работника по заключенному трудовому договору (Постановление № 413). То есть если работник должен приступить к работе 26.11.2019, то Уведомление необходимо представить 25.11.2019.
Кроме того, учитывая изложенное, Минсоцполитики подчеркивает, что дата приказа о приеме работника на работу и дата начала работы работника в Уведомлении не совпадают (см. письмо Минсоцполитики от 10.08.2015 г. № 1038/13/84-15).
| В продолжении материала читайте " Каким способом можно подавать Уведомление о приеме работника на работу" и "Исправление ошибок в Уведомлении о приеме работника на работу " издания БУХГАЛТЕР & ЗАКОН по ссылке. Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
