Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Уведомление о приеме работника на работу: коротко о представлении и исправлении ошибок

13.35, 4 декабря 2019
1062
0
Автор:
Компания "ЛИГА ЗАКОН"
Компания "ЛИГА ЗАКОН"

В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан уведомлять ГНС о приеме каждого нового работника на работу. Иногда бывают случаи, когда допускают разного рода ошибки при заполнении ...

Прежде всего отметим, что обязанность представления в ГНС Уведомления о приеме работника на работу (далее - Уведомление) предусмотрена ст. 24 КЗоТ. В частности, в соответствии с ч. 3 ст. 24 КЗоТ работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в установленном порядке.

Далее коротко напомним порядок представления Уведомления.

Куда следует представлять Уведомление о приеме работника на работу

В соответствии с Постановлением № 413 Уведомление подает собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган (лицо) или физическое лицо в территориальные органы ГФС (сейчас ГНС) по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

В то же время отметим, что Уведомление имеет установленную форму, утвержденную Постановлением № 413.

При этом Уведомления, представленные в территориальные органы ГНС не по основному месту учета работодателя или не по установленной форме, считаются не подававшимися (см. разъяснение из категории 301.01 раздела "Запитання - відповіді з Бази знань" ЗІР (zir.sfs.gov.ua), письмо Межрегионального ГУ ГФСУ от 03.09.2015 г. № 21446/10/28-10-06-11).

Когда следует представлять Уведомление о приеме работника на работу

Уведомление необходимо подать до начала работы работника по заключенному трудовому договору (Постановление № 413). То есть если работник должен приступить к работе 26.11.2019, то Уведомление необходимо представить 25.11.2019.

Кроме того, учитывая изложенное, Минсоцполитики подчеркивает, что дата приказа о приеме работника на работу и дата начала работы работника в Уведомлении не совпадают (см. письмо Минсоцполитики от 10.08.2015 г. № 1038/13/84-15).

В продолжении материала читайте " Каким способом можно подавать Уведомление о приеме работника на работу" и "Исправление ошибок в Уведомлении о приеме работника на работу " издания БУХГАЛТЕР & ЗАКОН по ссылке.

Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
На эту тему