Физлица-предприниматели являются работодателями, если они используют труд наемных работников. Поэтому они обязаны соблюдать все требования трудового законодательства. Но ведь обязанности оформления работников на работу и их увольнения зачастую ложатся на плечи самого предпринимателя, который не всегда может позволить себе, скажем, услуги бухгалтера.
В ст. 21 КЗоТ указано, что трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, а … физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Следовательно, заключение трудового договора между работником и ФЛП-работодателем свидетельствует о том, что стороны достигли договоренности в части трудовых отношений - объема работы, оплаты, условий труда и т. д.
Однако в ст. 24 КЗоТ указано, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления органа ГНС о приеме работника на работу.
Таким образом, процесс трудоустройства не ограничивается только заключением трудового договора, он включает ряд других составляющих.
ФЛП стоит учесть рекомендации Гоструда касательно требований законодательства в части трудоустройства работников.
В целом, последовательность действий при приеме на работу работника следующая:
1) лицо представляет соответствующие документы по трудоустройству и пишет заявление о приеме его на должность;
2) стороны заключают трудовой договор, после чего ФЛП составляет приказ (распоряжение) о приеме на работу работника;
3) не позднее чем за один день до начала работы ФЛП направляет в ГФС уведомление о приеме работника на работу;
4) ФЛП ознакомляет работника с правилами внутреннего трудового распорядка и его должностной инструкцией (если у работодателя имеются такие документы);
5) вносит запись в трудовую книжку.
Далее рассмотрим это более подробно в статтье по ссылке.
Для доступа к профессиональной аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, другим документам и инструментам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН поспешите оформить заявку на БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и оцените удобство и скорость поиска необходимых вам материалов.
