Правила ведения воинского учета на предприятии: где размещать, кого и когда ознакомлять

Как известно, правила ведения воинского учета (далее - Правила) должны быть на каждом предприятии, где работают призывники, военнообязанные и резервисты, согласно требованиям Порядка № 1487. Ввиду этого сегодня подробно разберемся, где именно размещаются данные Правила, кого и когда следует ознакомлять с ними.

Где именно предприятие должно размещать правила ведения воинского учета

В первую очередь стоит отметить: правила ведения воинского учета едины для всех, и они приведены в приложении 2 к Порядку № 1487, а значит, никакие дополнительные приказы или распоряжения для их утверждения не нужны.

Относительно размещения этих Правил действует требование абз. 2 п. 19 Порядка № 1487:

Государственные органы, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации изготовляют печатным способом правила воинского учета (приложение 2) и размещают их на видном месте в общедоступных ПОМЕЩЕНИЯХ.

То есть предприятие в общедоступном помещении должно разместить на видном месте распечатанные правила воинского учета.

Между тем реалии сегодняшнего дня таковы, что стоит учитывать ситуацию, когда весь офис работает дистанционно. Как быть в таком случае? По мнению автора, как вариант, можно разместить такие Правила непосредственно в помещении, являющемся офисом предприятия, а также на корпоративной платформе или внутреннем сайте предприятия с соответствующим объявлением для того, чтобы привлечь внимание работников, являющихся призывниками, военнообязанными и резервистами. Иными словами, здесь необходимо подойти в буквальном понимании творчески. Так, именно вопрос места размещения Правил не будет лишним зафиксировать в соответствующем приказе или распоряжении, т. е. поручить ответственному лицу за ведение персонального воинского учета разместить Правила в определенных местах или на определенных корпоративных ресурсах.

Кого и когда ознакомлять с правилами ведения воинского учета

Согласно п. 34 Порядка № 1487 предприятия с целью ведения персонального воинского учета среди прочего ознакомляют призывников, военнообязанных и резервистов с правилами воинского учета под личную подпись при приеме на работу (обучение).

То есть при приеме на работу призывников, военнообязанных и резервистов следует письменно зафиксировать факт ознакомления их с правилами ведения воинского учета.

Для такой цели можно применить или отдельный лист ознакомления с правилами ведения воинского учета, или соответствующий журнал, где эти лица будут проставлять свои подписи.

Вместе с тем обратите внимание: тот же п. 34 Порядка № 1487 предусматривает, что предприятия должны проводить соответствующую разъяснительную работу среди призывников, военнообязанных и резервистов относительно выполнения ими правил воинского учета. Как это делать практически, чтобы выполнить данную норму, - на сегодняшний день никаких рекомендаций нет. Между тем, как вариант, можно согласно приказу руководителя предприятия поручить ответственному лицу за ведение персонального воинского учета на предприятии провести тематическое собрание с указанием списка лиц, которые должны обязательно принять участие на нем. Всем лицам следует поставить свою подпись об ознакомлении. Как часто проводится такое собрание? Как минимум раз в квартал, поскольку ежемесячно это сделать нереально.

К тому же в соответствии с вышеупомянутым п. 34 Порядка № 1487 предприятия должны осуществлять постоянный контроль за выполнением призывниками, военнообязанными и резервистами правил воинского учета, а также постоянно информировать соответствующие районные (городские) территориальные центры комплектования и социальной поддержки, органы СБУ, подразделы Службы внешней разведки о призывниках, военнообязанных и резервистах, нарушающих правила воинского учета, с целью привлечения их к ответственности согласно закону.

И здесь также нет практических рекомендаций по реализации данного требования. Конечно, чтобы удостоверить факт его выполнения, предприятие должно предоставить письменные подтверждения. Одним из таких нарушений на практике может быть, в частности, отказ работника получить повестку (см. статью "Вызов работника в ТЦК СП: работник отказывается получить повестку"), и тогда в ТЦК СП предприятие отправляет соответствующий акт.

Что же касается постоянного контроля, то, по мнению автора, можно после проведения тематического собрания провести письменную проверку знаний призывников, военнообязанных и резервистов, скажем, в виде тестирования.

Также на эту тему читайте статьи:

- "Воинский учет: порядок сверки учетных данных работников";

- "Должностная инструкция инспектора по кадрам, ответственного за ведение воинского учета: шаблон для использования";

- "Должностная инструкция инспектора по воинскому учету: шаблон для использования";

- "Вызов работника в ТЦК СП: работник отказывается получить повестку";

- "Внешние совместители предприятия: нужно ли вести воинский учет";

- "Воинский учет: работник отказывается представить военный билет";

- "Уведомление в ТЦК СП о принятом работнике".

ПРАВОВОЙ ГЛОССАРИЙ

1. Порядок № 1487 - Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденный постановлением Кабмина от 30.12.2022 г. № 1487.

© ТОВ "ІАЦ "ЛІГА", ТОВ "ЛІГА ЗАКОН", 2023

У разі цитування або іншого використання матеріалів, розміщених у цьому продукті ЛІГА:ЗАКОН, посилання на ЛІГА:ЗАКОН обов'язкове.Повне або часткове відтворення чи тиражування будь-яким способом цих матеріалів без письмового дозволу ТОВ "ЛІГА ЗАКОН" заборонено.

Автор

Галина Зубарь

главный редактор Б&З

ЛІГА:ЗАКОН