При увольнении работников, длительно находившихся в неоплачиваемых отпусках, нередко допускают ошибку, определяя компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из должностного оклада на день увольнения. Однако, если право на отпуск было приобретено до 31.12.2023, среднюю зарплату следует исчислять по специальным правилам Порядка № 100 - по выплатам, начисленным в 2023 году.
Если Вы не наш клиент - начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Практическое значение этого вопроса состоит в том, что даже незначительное занижение компенсации при увольнении может стать основанием для применения ст. 117 КЗоТ. В таком случае работодатель рискует уплатить не только сумму недоимки, но и средний заработок за время задержки окончательного расчета (но не более чем за шесть месяцев). В то же время работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня получения письменного уведомления о начисленных при увольнении суммах. Если такое уведомление не было вручено, возможность судебной защиты фактически сохраняется.
Все детали в статье «Занижение компенсации при увольнении: расчет доплаты и среднего заработка за задержку».
В то же время, судебная практика свидетельствует, что размер компенсации за задержку расчета не всегда равен полной сумме среднего заработка за весь период просрочки. Верховный Суд отмечает необходимость применения принципа пропорциональности, учитывая соотношение фактически выплаченных и невыплаченных сумм при увольнении. Для работодателей это означает, что правильный расчет компенсации за неиспользованный отпуск и надлежащее документальное оформление окончательного расчета остается лучшим способом избежать судебных споров и значительных финансовых издержек.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
"Выплаты ранее уволенным работникам: условия уплаты ЕСВ, НДФЛ и ВЗ";
"Оплата отпуска и расчет компенсации при увольнении работника".
