17 августа 2023 года вступили в силу Закон № 3275 и Указ № 451, в результате чего военное положение продлено на 90 суток до 05 часов 30 минут 16 ноября 2023 года. Исходя из указанного, работодатели должны учесть, что это может повлиять на рабочее время и время отдыха работников.
На период военного положения трудовые отношения регулируются не только КЗоТ и другими законодательными актами по вопросам труда, но и Законом № 2136, который в ряду вопросов имеет приоритет, ведь в ч. 3 ст. 1 этого Закона предусмотрено, что в период действия военного положения не применяются нормы законодательства о труде в части отношений, урегулированных этим Законом.
Среди таких вопросов - возможность приостановления действия трудового договора, перевод и изменение существенных условий труда, расторжение трудового договора, установление и продолжительность рабочего времени и отдыха работников и т. п.
Продолжение статьи читайте в общедоступной статье Рабочее время и отдых в условиях военного положения: что меняется в августе и октябре 2023 года.
Также советуем ознакомиться с актуальной аналитикой, которую мы продолжаем публиковать в связи с военным положением на территории Украины:
Военное положение требует оперативного поиска информации. Руководителям, юристам, бухгалтерам и hr-специалистам как никогда важно успевать за изменениями. В LIGA360 создан специальный блок с важными данными: законодательство, экономические новости, ответы экспертов. Закажите тестовый доступ по ссылке.
