Документ:
Кому читать:
руководителям предприятий (учреждений, организаций), инспекторам по кадрам
Что произошло:
внесены изменения в КЗоТ, предусматривающие новые основания для прекращения трудовых отношений или отстранения работников
Вступает в силу:
27 сентября 2024 года
4 июня текущего года Верховной Радой Украины принят Закон № 3768, которым дополнены положения КЗоТ и определены новые основания для увольнения работников по инициативе работодателя. О каких же основаниях идет речь?
В ст. 40 КЗоТ определены случаи, когда работодатель по собственной инициативе может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия. Среди них - изменения в организации производства и труда, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, прогул и прочие. Но через три месяца со дня опубликования Закона № 3768 (то есть с 27.09.2024) у работодателей появятся новые основания для увольнения работников, ведь ч. 1 ст. 40 КЗоТ будет дополнена новыми пунктами:
13) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины;
14) невыполнение работником правил поведения на предприятии, в учреждении, организации в части положений, предусмотренных частью второй статьи 142 данного Кодекса.
Выясним особенности увольнения по этим основаниям.
Совершение преступления против основ национальной безопасности Украины
В соответствии с УКУ преступлениями против основ национальной безопасности Украины являются:
- действия, направленные на насильственное изменение или свержение конституционного строя или на захват государственной власти (ст. 109);
- посягательство на территориальную целостность и неприкосновенность Украины (ст. 110);
- финансирование действий, совершенных в целях насильственного изменения или свержения конституционного строя или захвата государственной власти, изменения границ территории или государственной границы Украины (ст. 1102);
- государственная измена (ст. 111);
- коллаборационная деятельность (ст. 1111);
- пособничество государству-агрессору (ст. 1112);
- посягательство на жизнь государственного или общественного деятеля (ст. 112);
- диверсия (ст. 113);
- шпионаж (ст. 114);
- препятствование законной деятельности ВСУ и других воинских формирований (ст. 1141);
- несанкционированное распространение информации о направлении, перемещении оружия, вооружения и боевых припасов в Украину, движении, перемещении или размещении ВСУ или других созданных в соответствии с законами Украины воинских формирований, совершенное в условиях военного или чрезвычайного положения (ст. 1142).
За все эти преступления предусмотрена уголовная ответственность главным образом в форме лишения свободы.
Следовательно, в случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден за перечисленные преступления, работодатель будет иметь право его уволить на основании п. 13 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.
А впрочем, на это время в п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗоТ уже предусмотрено подобное основание для прекращения трудового договора:
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
По этому основанию увольнение является допустимым, если работник на основании приговора суда осужден к лишению свободы или другому наказанию, исключающему возможность продолжения такой работы.
В данном случае работник подлежит увольнению в течение трехдневного срока со дня получения работодателем копии соответствующего судебного решения (ч. 2 ст. 36 КЗоТ). Днем увольнения работника считается последний день фактического исполнения им трудовых обязанностей (п. 11 Постановления № 9).
В то же время для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗоТ не требуется предварительное согласие выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).
А вот при увольнении по новому основанию, определенному п. 13 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, такое согласие будет необходимо в соответствии с ч. 1 ст. 43 КЗоТ. Правда, в период действия военного положения нормы ст. 43 КЗоТ подлежат применению только в случае увольнения работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы (ч. 2 ст. 5 Закона № 2136). Но после окончания такого периода согласие выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) потребуется и в случаях увольнения других работников на основании п. 13 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.
Также следует учитывать, что увольнение за указанному основанию требует от работодателя соблюдения требований ч. 3 ст. 40 КЗоТ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 данной статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.
Невыполнение работником правил поведения
Увольнение работника за невыполнение правил поведения на предприятии (в учреждении, организации) в соответствии с п. 14 ч. 1 ст. 40 КЗоТ допускается в случае, если речь идет о невыполнении работником правил, определенных работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка, а именно разглашении работником «информации с ограниченным доступом, в частности информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также об условиях работы с конфиденциальной информацией». При этом необходимо выполнить требования ч. 1 ст. 43 КЗоТ.
Данные правила поведения предусмотрены новой ч. 2 ст. 142 КЗоТ. В то же время внесение их в ПВТР является добровольным решением работодателя, если речь не идет о:
- предприятии (учреждении, организации), имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства;
- объектах или операторах критической инфраструктуры.
Для таких субъектов указанные правила обязательны (ч. 3 ст. 142 КЗоТ).
Отстранение от работы: новое основание
На сегодняшний день основания для отстранения работника от работы предусмотрены в ст. 46 КЗоТ:
Отстранение работников от работы работодателем допускается в случае: появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Отстранение от работы руководителей предприятий, учреждений и организаций военным командованием допускается в случаях, определенных Законом Украины "О правовом режиме военного положения".
Но с принятием Закона № 3768 появилось новое основание для отстранения работников, которые работают на объектах государственной собственности, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, или на объектах либо у операторов критической инфраструктуры. Отстранение будет возможно в случае проведения работодателем служебной проверки работника.
ПРАВОВОЙ ГЛОССАРИЙ
1. КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
2. УКУ - Уголовный кодекс Украины от 05.04.2001 г. № 2341-III.
3. Закон № 2136 - Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" от 15.03.2022 г. № 2136-IX.
4. Постановление № 9 - постановление Пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения судами трудовых споров" от 06.11.92 г. № 9.
_____________________________________________
© ТОВ "ІАЦ "ЛІГА", ТОВ "ЛІГА ЗАКОН", 2024
У разі цитування або іншого використання матеріалів, розміщених у цьому продукті ЛІГА:ЗАКОН, посилання на ЛІГА:ЗАКОН обов'язкове.
Повне або часткове відтворення чи тиражування будь-яким способом цих матеріалів без письмового дозволу ТОВ "ЛІГА ЗАКОН" заборонено.
Автор
Инна Журавская,
эксперт ЛІГА:ЗАКОН
Воспользуйся самым горячим предложением - Summer program от LIGA ZAKON! Твоя скидка на новую LIGA360 для контроля бизнес-рисков и принятия решений. Обеспечь всю команду информацией, и экономь больше с каждой дополнительной лицензией.
