Как известно, предприниматель создает новые рабочие места и трудоустраивает безработных граждан путем заключения трудового договора и в течение 12 календарных месяцев ежемесячно осуществляет выплату им зарплаты в размере не менее трех минимальных заработных плат. При соблюдении этих условий работодатель в течение первого года сможет ежемесячно получать компенсацию в размере 50 % суммы начисленного ЕСВ. Порядок компенсации работодателям части фактических расходов, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержден постановлением КМУ от 13.03.2013 г. № 153.
Госпредпринимательства решило усовершенствовать этот механизм и поддержать проект постановления Минсоцполитики, в котором:
- определены условия создания рабочего места;
- приведена формула расчета компенсации единого взноса, с помощью которой предприятие может самостоятельно рассчитать размер такой компенсации;
- детализированы условия, при которых работодатель теряет право на получение компенсации, а также порядок представления документов в органы Пенсионного фонда для получения компенсации.
Необходимость внесения таких изменений авторы проекта аргументируют низкой осведомленностью предпринимателей о возможности воспользоваться правом на компенсацию за новые рабочие места.
