Як відомо, підприємець створює нові робочі місця і працевлаштовує безробітних громадян шляхом укладення трудового договору і впродовж 12 календарних місяців щомісячно здійснює виплату їм зарплати в розмірі не менше трьох мінімальних заробітних плат. При дотриманні цих умов працедавець впродовж першого року зможе щомісячно отримувати компенсацію у розмірі 50 % суми нарахованого ЕСВ. Порядок компенсації працедавцям частини фактичних витрат, пов'язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затверджений постановою КМУ від 13.03.2013 р. № 153.
Держпідприємництва вирішило удосконалити цей механізм і підтримати проект постанови Минсоцполитики, в якій :
- визначені умови створення робочого місця;
- приведена формула розрахунку компенсації єдиного внеску, за допомогою якої підприємство може самостійно розрахувати розмір такої компенсації;
- деталізовані умови, при яких працедавець втрачає право на отримання компенсації, а також порядок представлення документів в органи Пенсійного фонду для отримання компенсації.
Необхідність внесення таких змін автори проекту аргументують низькою обізнаністю підприємців про можливість скористатися правом на компенсацію за нові робочі місця.
