Напомним, что согласно п. 12 мероприятий по экономии бюджетных средств, утвержденных постановлением КМУ от 01.03.2014 г. № 65, предусмотрен временный запрет на установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
В то же время, Минфин в письме от 05.05.2014 г. № 31-07240-09-27/10518 соглашается с тем, что на данный момент выполнение обязанностей временно отсутствующего работника сопровождается значительными нагрузками, возлагаемыми на заместителя.
В связи с этим, по мнению авторов письма, руководитель учреждения может компенсировать такому работнику дополнительную нагрузку путем установления ему надбавки в повышенном размере за высокие достижения в труде или выполнение особо важной работы.
Также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководитель может увеличить такому заместителю размер выплачиваемой премии.
Однако следует отметить, что такая компенсация возможна исключительно в пределах фонда оплаты труда.
