Работники, которые были уволены в связи с призывом на военную службу на время мобилизации, должны быть восстановлены на работе.
Для этого отменяется приказ об увольнении, вносятся соответствующие записи в трудовую книжку и личное дело работника. О факте отмены приказа об увольнении работодатель обязан письменно уведомить работника.
Начиная с даты увольнения, работнику также должна быть начислена средняя заработная плата без начисления налогов и единого социального взноса.
Зарплата выплачивается в общем порядке, а именно - регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не реже двух раз в месяц.
Отказ работодателя отменить приказ об увольнении работника в связи с призывом на военную службу на время мобилизации и/или невыплата заработной платы является нарушением законодательства о труде и влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством (уголовную, административную и дисциплинарную).
