Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника в связи с производственной необходимостью. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) предприятия, учреждения или организации.
Как отмечают специалисты Минюста, назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Указанное возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления.
Кроме того, авторы письма от 17.07.2014 г. № 108-78-0-26-14/10.3 подчеркивают, что на сегодня в действующем трудовом законодательстве отсутствует прямой запрет относительно временного назначения работника исполняющим обязанности по вакантной должности.
