Минсоцполитики внесло в Порядок ряд изменений, среди которых перечень документов, которые подаются предприятием во время остановки (сокращения) производства.
Так, не позднее 6 месяцев со дня остановки (сокращения) производства предприятие подает в территориальный орган службы занятости нижеследующие документы.
Если остановка производства носит неотвратимый и временный характер, длится от трех до шести месяцев, не зависит от работников и работодателя, охватила не менее 20 % работников и сокращение рабочего времени составляет 30 и более процентов в месяц:
- заявление;
- заверенную печатью копию приказа по предприятию, в котором указаны обстоятельства, которые привели к остановке (сокращению) производства;
- сведения о работниках, у которых возникло право на пособие по частичной безработице;
- заключение организации работодателей о том, что приостановка производства носит неотвратимый и временный характер, не зависит от организационно-производственных причин, не носит сезонный характер; или подтверждение форс-мажорных обстоятельств, выданное Торгово-промышленной палатой Украины;
- справку об отсутствии задолженности по выплате заработной платы, возникшей до остановки производства;
- справку об отсутствии неуплаченных штрафов за несоблюдение норм Законов о соцстраховании на случай безработицы и о занятости населения.
В случае вынужденного приостановления (сокращения) производства и продолжительности рабочего времени работников, подтвержденного согласованным решением работодателя и выборного органа профсоюзной организации, помимо вышеуказанных документов, необходимо также предоставить копию такого совместного решения.
Приказ Минсоцполитики от 15.07.2014 г. № 468 вступит в силу со дня официального опубликования.
