Трудовым законодательством предусмотрено сокращение на один час продолжительности рабочего времени как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Как отмечают специалисты Минсоцполитики, речь идет не о сокращении продолжительности рабочего времени, а работы. То есть указанная норма не предусматривает сокращение рабочего времени, а лишь требует его перераспределения таким образом, чтобы накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращалась. При этом норма продолжительности рабочего времени, предусмотренная законодательством (40 часов в неделю), не сокращается и, соответственно, оплата труда сохраняется в размере полной тарифной ставки (оклада).
Следовательно, сокращение рабочего времени накануне праздничных и нерабочих дней распространяется на работников с установленной законодательством нормой рабочего времени. Для работающих на условиях неполного рабочего времени эта норма не применяется, то есть продолжительность их работы накануне таких дней на один час не сокращается.
